Het Hof van Cassatie hakt de knoop definitief door: de beschermde werknemer kan afstand doen van de beschermingsvergoeding

Een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan alleen ontslagen worden na het volgen van de procedures voorzien door de Wet van 19 maart 1991 (ontslag wegens dringende reden of wegens economische/technische redenen). Bij niet-naleving van de procedure, heeft deze werknemer recht op een beschermingsvergoeding die varieert van twee tot acht jaar loon.

WAT U EROVER DENKT...