Flexibele samenwerkingsvormen: niets dan opportuniteiten?

Werknemers vragen steeds vaker naar een flexibele arbeidsregeling en ook op het gebied van recruitment wordt flexibiliteit steeds vaker als een troef uitgespeeld.
Maar hoe eenvoudig is het om dit alles aan te bieden? Brengt een flexibele regeling vooral extra administratie en kosten met zich mee of kunnen we eerder een aantal opportuniteiten identificeren? En wat met buitenlandse arbeidskrachten?

WAT U EROVER DENKT...