Werken met een onderaannemer of een werknemer uit de nieuwe EU-landen
(Verschijningsdatum: 28.10.2008)
Situering
Een Belgische onderneming wil samenwerken met een Roemeense onderaannemer.
Uw vraag
U vroeg hoe deze onderaanneming legaal kan verlopen.Onze analyse
Samenvatting
Het beroep doen op een Roemeense dienstverlener die in België met zijn personeel opdrachten komt uitvoeren, kan mits naleving van bepaalde voorwaarden. De Roemeense sociale zekerheid kan van toepassing blijven wanneer er sprake is van detachering. Wel zullen de Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden moeten nageleefd worden door de Roemeense werkgever.
De inspectiediensten staan evenwel zeer argwanend tegenover het werken met onderaannemers uit de nieuwe EU-lidstaten en proberen aan te tonen dat het gaat om omzeilingsconstructies. Dit zou bijvoorbeeld kunnen afgeleid worden uit het feit dat de Belgische opdrachtgever rechtstreeks instructies geeft aan de buitenlandse arbeidskrachten, zorgt voor huisvesting, zorgt voor vervoer naar de plaats van tewerkstelling, zorgt voor het arbeidsmateriaal, de Roemeense arbeidskrachten vermengt met het eigen personeel, enz.
Een Belgische werkgever kan evenwel steeds zelf Roemeense werknemers in dienst nemen, op voorwaarde dat deze beschikken over een arbeidskaart. Voor zogenaamde ‘knelpuntberoepen’ kan een dergelijke arbeidskaart op relatief eenvoudige wijze worden bekomen.
Klik op de onderstaande titels voor de volledige versie
1 vrij verkeer van werknemers niet van toepassing op arbeidskrachten uit nieuw toegetreden eu lidstaten
2 Vrij verkeer van diensten beroep doen op onderaannemers uit de nieuw toegetreden eu lidstaten
nootDe Roemeense onderaannemer wordt hier als voorbeeld genomen, maar de principes zijn hetzelfde voor de nieuwe EU-lidstaten, met name: Roemenië, Bulgarije, Polen, Hongarije,Tsjechië, Slowakije, Estland , Letland, Slovenië en Litouwen.
