Competentiegerichte POP-gesprekken voeren

Waarom deze thematiek?

Wanneer organisaties hun medewerkers voor een langere tijd willen behouden, besteden zij best de nodige aandacht aan de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers. Om deze ontwikkeling te kunnen invullen, is het belangrijk dat de medewerkers hun wensen en eisen op dit gebied kenbaar maken. De organisatie dient op haar beurt te checken in hoeverre deze individuele ambities van de medewerkers in overeenstemming zijn met de organisatiedoelstellingen, en op basis daarvan duidelijkheid te scheppen omtrent de ontwikkelingsmogelijkheden die er zijn binnen de organisatie. Het voeren van ‘competentiegerichte POP-gesprekkenÂ’ is daarbij een belangrijk onderdeel. Deze gesprekken zorgen er immers voor dat de organisatiedoelstellingen en individuele doelstellingen van de medewerkers op elkaar afgestemd worden. Hoe u dergelijke gesprekken voert, leert u in deze training.

Wat mag u verwachten tijdens de opleiding?

U krijgt tijdens deze interactieve – en ervaringsgerichte training, tal van technieken en tips aangereikt m.b.t. het voeren van competentiegerichte POP-gesprekken.

U krijgt ondermeer inzicht in:

• de manier waarop competenties zich kunnen ontwikkelen (dit zowel binnen de organisatie als bij de individuele medewerkers), en hoe u daarop kan anticiperen
• de stappen die nodig zijn om een effectief POP-gesprek te voeren

Kortom, u weet na de training “competentiegerichte POP-gesprekken” te voeren, evenals het doel en de methodiek te bepalen.

Wat is het resultaat in uw dagelijks werkveld?

Na deze training:

• weet u effectieve POP-gesprekken te voeren
• kent u de plaats van het POP-gesprek binnen de HRM-jaarcyclus
• hebt u inzicht in uw rol tijdens de POP-gesprekken

Voor wie?

Deze workshop richt zich tot iedereen die zich wil bekwamen in het voeren van POP-gesprekken. We denken daarbij ondermeer aan: leidinggevenden, HR – en personeelsverantwoordelijken, lijnmanagers, …

Programma

• Wat is een POP-gesprek?
  • Een functioneringsgesprek + …
• POP (persoonlijk ontwikkelingsplan), een hype of een blijvertje?
• Wat zijn de uitgangspunten van een POP?
• Welke zijn de voordelen?
  • Voor de werkgever
  • Voor de werknemer
• Wat zijn de effecten van een POP?
• Voor wie is een POP bestemd?
• Hoe een POP laten aansluiten bij de bedrijfscultuur?
• Wat is het belang van een POB (persoonlijk opleidingsbudget) per medewerker?
• Hoe een POP laten aansluiten bij het HRM-beleid?
• Wat is de intensiteit van een POP?
• Hoe slaagt u erin de persoonlijke ontwikkelingsdoelen te verbinden met de organisatiedoelen?
• Hoe bereikt u de ontwikkelingsdoelen?
• Wat is de praktische inhoud van een POP?
• Enkele tips en trics om kans op een succesvolle POP te vergroten
• Welke zijn de verschillende stappen in de POP-cyclus?
• Wat omvat het voorbereidingstraject en de nazorg?
  • Voor de leidinggevende?
  • Voor de medewerker?
• Welk is de structuur van een POP-gesprek?
•  Hoe kom je tot SMART wederzijdse engagementen
• Uitvoering en evaluatie
• Wat zijn de nodige social skills voor de direct leidinggevende?
• Wat zijn mogelijke valkuilen en moeilijke situaties?
• Enkele praktijkvoorbeelden van een POP
• Enkele praktische oefeningen

Opgelet: interactieve training

Elk theoretisch inzicht wordt dadelijk toegepast onder de vorm van communicatieve oefeningen, groepsopdrachten en simulaties. Om de interactiviteit te bevorderen beperken wij vrijwillig het aantal deelnemers tot een maximum van 12. Snel inschrijven is bijgevolg in uw eigen belang!

Certificaat

Alle deelnemers aan deze training, ontvangen een certificaat.

Cursiste aan het woord

"De opleiding is een no nonsense en praktijkgerichte opleiding. Het werken met een kleine groep zorgde voor een boeiende interactie. Het werkelijk oefenen van de gesprekstechnieken en het uitwisselen van ervaringen tussen de verschillende deelnemers (uit uiteenlopende sectoren) zijn me bijgebleven".

Goedele POOT, Verantwoordelijke HRM Centrale Dienst, VDAB

Referenties

Bij vorige edities van deze cursus mochten wij ondermeer deelnemers verwelkomen uit de volgende organisaties: Avero Belgium Insurance, FOD Financiën, G4S Security Services, Homes A.Carlier Van Zonnehoeve, Landsbond der Christelijke Mutualiteiten, OCMW Gent, Philips Innovative Applications, Ryhove Beschermde Werkplaats, Solidariteit voor het gezin, VDAB, Windvision Windfarm Estinnes.

Meer informatie
Brochure aanvragen