De Leerhaven

Met De Leerhaven bieden we elk jaar 20 professionals een unieke kans: als leergroep een jaar lang de focus leggen op persoonlijke groei van zichzelf en/of anderen (team, organisatie,…). Snel erbij zijn is de boodschap, het aantal deelnemers is beperkt!

De Leerhaven steunt op vier ankermomenten (4 halve dagen + avondluik) doorheen het jaar waarop de groep samenkomt. In een veilige en inspirerende setting gaan deelnemers samen aan de slag met elkaars persoonlijke ontwikkelvragen. U zou ervan versteld staan hoe vaak die leerbehoeften dezelfde zijn en hoeveel we van elkaar leren.

Met inzichten, beelden, onderzoek, humor, oefeningen, enz… zorgt een team van begeleiders bovendien voor vernieuwde energie en vernieuwende ideeën die de deelnemers vervolgens kunnen binnenbrengen in hun organisatie.

Ballast lossen en nieuwe proviand inslaan, dát is het motto van De Leerhaven.

Doelgroep

De Leerhaven staat open voor iedereen die bewust bezig is met de eigen ontwikkeling en/of die van anderen, en zijn leervragen graag actief wil delen met professionals uit andere bedrijven:

• trainers
• zaakvoerders
• opleidingsverantwoordelijken
• teamleaders
• HR-adviseurs
• autonome professionals
• …

Opgelet: van elke deelnemer wordt een duidelijk engagement gevraagd om het hele jaar op alle groepssessies aanwezig te zijn, dit zowel in functie van het eigen leren als dat van de groep.

Doelstelling

Na elke Leerhaven-sessie:

• bent u uit minstens één vicieuze cirkel gehaald om uw eigen denkproces nieuw leven in te blazen;
• hebt u antwoord gekregen op minstens één werkprobleem of uitdaging die op dat moment speelt;
• bent u weer een werkvorm, inzicht of techniek rijker om in de eigen organisatie uit te proberen;
• vergroot uw netwerk van collega-professionals met wie u ook buiten De Leerhaven contact kan houden.

Programma

Er is geen vast programma, dat bouwen we steeds op in functie van de actuele leervragen van de deelnemers. We werken in De Leerhaven wel vanuit steeds terugkerende leerprincipes.

Systemisch denken als skyline

Omdat op alle terreinen, maar dat van persoonlijke ontwikkeling in het bijzonder, het zaaks is het grotere geheel te zien. Een wezenlijk inzicht dat we bij de deelnemers van De Leerhaven steeds dieper willen laten doordringen.

Ervaringsleren als motor

Omdat onze dagelijkse praktijk als trainer/coach telkens weer aantoont hoe krachtig deze manier van leren is. Via creatieve werkvormen in De Leerhaven laten we deelnemers dit ervaren, zodat zij het op hun beurt elders kunnen toepassen.

Circle of Impact als kapitein

Omdat ongeacht wat er gebeurt in de omgeving, elke professional altijd 100% impact op zichzelf heeft. We willen dat deelnemers in De Leerhaven verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen leren, maar tegelijk durven loslaten waar ze geen vat op hebben.

Appreciative Inquiry (Waarderende Benadering) als voertaal

Omdat de open zee al ruw genoeg is en we in De Leerhaven daarom bewust waarderend willen (leren) kijken. Zo zoeken we naar talenten veeleer dan gebreken, naar uitdagingen veeleer dan problemen. Zo kijken wij naar persoonlijke ontwikkeling als een boeiende reis, niet als een onhaalbare opdracht.

Groepsdynamica als havenreglement

Omdat de kwaliteit van het groepsproces bepalend is voor de kracht van De Leerhaven. Inzicht in en wederzijds begrip voor elkaars leren is een conditio sine qua non waar de begeleiders sterk aan houden.

Aanpak

In een mix van plenaire momenten en dynamische workshops in kleinere groepen, zorgt een team van begeleiders ervoor dat u uw ballast in elke Leerhaven overboord kan gooien en nieuwe inspirerende proviand kan inslaan om de open zee weer te trotseren.

Voor wie er niet genoeg van kan krijgen, koppelen we optioneel aan elke Leerhaven-namiddag ook nog een avondluik met een gastdocent en de mogelijkheid voor begeleiders en deelnemers om informeel met elkaar verder in contact te gaan, ervaringen uit te wisselen, individuele vragen te stellen, ...

Mening van de cursisten

"Alvast mijn complimenten aan de begeleiders. Alhoewel ik niet zo ben voor een 'praatgroepopstelling', maak ik toch telkens weer hoogtepunten mee tijdens het 'vrije' concept van De Leerhaven. Bij de systeemopstelling had ik deze keer gemengde gevoelens inzake bruikbaarheid ervan, al zette het wel aan tot denken. Maar vooral de oefening rond conflictbeheersing en -oplossing vond ik sterk. Ook de ervaringsuitwisseling en het model rond betrokkenheid en motivatie van mensen had veel meerwaarde. Ik kijk al uit naar de volgende sessie."
Frank Bruggeman, zaakvoerder, Denta NV

Meer informatie
Brochure aanvragen