Frans arbeidsrecht voor Belgische bedrijven

Als het in Parijs regent, druppelt het in Brussel…De banden tussen onze landen zijn historisch. Frankrijk is dan ook één van onze buurlanden waar u als Belgische onderneming snel zal tewerkstellen. Er zijn veel overeenkomsten in de sociale wetgeving maar ook verschillen.

Doelgroep

U kent de Belgische wetgeving, maar als verantwoordelijke of medewerker van een personeelsdienst die personeel tewerk stelt in Frankrijk, wordt u ook met de Franse sociale wetgeving geconfronteerd. Hoewel uw salarisadministratie wellicht elders berekend wordt.

Doelstelling

Na deze opleiding:

• heeft u een basiskennis van het Franse sociaal recht;
• kreeg u een gestructureerd overzicht, overeenkomsten en verschillen tussen beide regelgevingen;
• gaat u beter gewapend aan de slag.

ProgrammaIn dienst

• Toepasselijke regels
• Voorafgaande formaliteiten
• Formaliteiten na de indienstneming te vervullen
• Proeftijd
• Arbeidsovereenkomsten en zijn soorten

Uitvoering van de arbeidsovereenkomsten

• Arbeidstijd en arbeidsduurregelingen: overuren, inhaalrust, deeltijdse tewerkstelling, werken op zon- en feestdagen
• Afwezigheden (feestdagen, vakantie, ziekte, ongeval, moederschapsrust, ouderschapsverlof, tijdelijke werkloosheid, educatief verlof, klein verlet, zorgtijd)
• Sociale verzekering
• Belastingen
• Een schets van de loonlijn bruto-netto
• Bijkomende vergoedingen
• Eenmalige vergoedingen

UitdiensttredingDocumenten bij uit dienst

• Ontslag (dringende reden,wijziging arbeidsvoorwaarden, door werknemer of door werkgever (gedrag, persoonlijkheid van de werknemer, economische reden, ontslagdossier)
• Pensioen van de werknemer
• Overlijden van de werknemer

Grensarbeiders: een uitstervend ras

Organisatie van de sociale zekerheid en partners van de werkgever

Meer informatie
Brochure aanvragen