Luxemburgs sociaal recht voor Belgische bedrijven

Doelgroep

U bent Belg en verantwoordelijk voor of medewerker van een personeelsdienst. Uw onderneming stelt personeel in het Groothertogdom Luxemburg tewerk of wil zich er vestigen.

Uw loonadministratie wordt misschien geleid door een Luxemburgse collega of door een consultancybureau.

U wilt echter een globaal overzicht van de Luxemburgse wetgeving krijgen, zodat u kunt communiceren en de juiste beslissingen kunt treffen met kennis van zaken.

Doelstelling

Na deze opleiding:

• heeft u een goed inzicht in het Luxemburgs sociaal recht (arbeidsrecht en sociale zekerheid);
• beschikt u over een goed gestructureerd kader en praktische tips.

ProgrammaWetten en reglementen van toepassing op de Luxemburgse werkgever

• Europese richtlijnen
• Arbeidswetgeving
• Collectieve arbeidsovereenkomsten
• Bedrijfsakkoorden
• Intern reglement
• Dienstnota’s
• Arbeidsovereenkomsten en aanhangsels

De aanwerving

• Formaliteiten die aan de aanwerving voorafgaan
• Buitenlanders en jongeren tewerkstellen
• Personeelsdossier

De verschillende arbeidsovereenkomsten

• Overeenkomst voor onbepaalde duur
• Overeenkomst voor bepaalde duur
• Overeenkomst voor uitzendarbeid
• Studenten- en scholierenovereenkomsten
• Stageovereenkomst
• Algemene en specifieke bepalingen

De uitvoering van de arbeidsovereenkomst

• Arbeidstijd en overuren
• Deeltijds werken
• Schorsingen van de arbeidsovereenkomst
• Speciale verloven

De verbreking van de arbeidsovereenkomst

• Proefperiode
• Ontslag
• Ontbinding
• Redenen tot ontslag
• Transactie

Werknemers in het Groothertogdom tewerkstellen

• Wettelijk kader
• Verplichtingen voor de werkgever

De sociale dekking van de werknemers

• Sociale verzekeringen (CCSS)
• Ziekenkas
• Pensioenkas
• Ongevallenverzekering
• Nationaal kinderbijslagfonds
• Werkloosheid

Loon- en voordelen

• Loonelementen
• Courante premies en supplementen
• Voordelen in natura, zoals:
  • Maaltijdcheques/eetzaal/maaltijdvergoeding
  • Dienstvoertuig
  • Huisvesting
  • Aanvullend pensioen
• Loonkost
• Opleiding
  • Wet van 22 juni 1999
• Personeelsafvaardiging
  • Verplichtingen van de werkgever
• Gezondheid en veiligheid op het werk
  • Verplichtingen van de werkgever

Meer informatie
Brochure aanvragen