Nederlands arbeids- en sociaal verzekeringsrecht (5d)

Doelgroep

We richten ons tot Belgische zaakvoerders, directieleden en personeelsverantwoordelijken die personeel tewerk stellen in Nederland en ermee belast zijn het personeelsbeleid in goede banen te leiden.

Deze training is bijzonder geschikt voor wie een grondige én praktijkgerichte kennis moet hebben van het Nederlandse arbeids- en sociaal verzekeringsrecht.

Doelstelling

Wij combineren de theorie met de praktijk. In de cursus lost u zèlf, onder begeleiding van de docent, arbeidsrechtelijke en sociaal-juridische cases op. De gebruikte cases en voorbeelden halen wij uit de dagelijkse praktijk.

In vijf dagen krijgt u een overzicht van de voornaamste wettelijke bepalingen inzake aanwerving, tewerkstelling en ontslag.

Ook krijgt u tijdens deze opleiding alle basisinformatie rond sociale verzekeringen, rijkelijk geïllustreerd met vele voorbeelden.

Na afloop van de cursus kent u het niet alleen, maar kunt u het ook.

Programma

Dag 1  De arbeidsovereenkomst zo flexibel mogelijk

• Wettelijke bepalingen inzake arbeidsovereenkomsten: proeftijd, contractsduur, opbouw personeelsdossier
• Administratieve start arbeidsovereenkomst
• CAO-reglementering, minimumlonen
• Arbeidsvoorwaarden
• Wijzigingen van de arbeidsovereenkomst
• Flexibele arbeidscontracten
• Detachering
• Internationale tewerkstelling
• Pensioen en levensloopsparen

Dag 2 Vakantie, verlof en ziekte

De wettelijke verlofregelingen

• Hoe worden vakantierechten opgebouwd?
• Welke dagen zijn vakantiedagen?
• Wat met ziekte tijdens vakantie?
• Wordt het loon steeds doorbetaald?
• Wanneer verjaren vakantieaanspraken?
• Vakantiebijslag
• Wat gebeurt er bij een wijziging van werkregime (van voltijds naar deeltijds en omgekeerd)

 Verschillende soorten verlof

• Bijzonder verlof
• Zorgverlof
• Zwangerschaps/bevallings/kraamverlof
• Ouderschapsverlof
• Calamiteitenverlof

Wat is verlofsparen?
  
Wat betekent de Wet Aanpassing Arbeidsduur concreet?

De zieke werknemer

• Bestaat de verplichting om loon door te betalen tijdens ziekte?
• Van reïntegratieplan naar reïntegratieverslag
• Het begrip “passende arbeid”
• Wat zijn de gevolgen voor de werkgever in de praktijk?
• De veranderde rol van de arbodienst en UWV
• Is ontslag in geval van ziekte mogelijk?
• Heeft de werknemer nieuwe verantwoordelijkheden?

Dag 3 Vakbondsland in vogelvlucht en het ontslagrecht in de praktijk 

Wat is de rol van de vakbonden in Nederland? 

• De ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter 
• Hoe verloopt de CWI-procedure? 
• Wanneer is een opzegging verboden? 
• Wanneer is er sprake van een ontslag op staande voet? 
• Ontslagaanvragen met internationale aspecten

Dag 4  Employee benefits in het kader van sociale werknemersverzekeringen 

• De organisatie van de sociale verzekeringen 
• Wat zijn vrijwillige en verplichte verzekeringen? 
• De Werkloosheidswet:
  • Zijn er verschillende soorten uitkeringen?
  • Wat betekent de loonbetalingsverplichting?
  • Wat is een vervolguitkering?
• Ziekte, moederschapsverlof, borstvoedings- 
  en profylactisch verlof 
• WAO/ WIA en Pemba – wetgeving 
• Welke reïntegratieverplichtingen bestaan er?

Dag 5  Bruto netto berekening Nederland: premies sociale verzekeringen en voorheffing loonbelasting 

• Wettelijke bepalingen
• Een schets van de loonlijn: bruto-netto, sociale (patronale) lasten, normale en exceptionele belastingen
• We doorlopen een concrete loonberekening
• Wat zijn de mogelijke afdrachtverminderingen?
• Bijzondere vergoedingen zoals eindejaarspremie, maaltijdvergoedingen,  giften, onkostenvergoedingen, een auto van de zaak enz.
• Afdrachten aan sociale verzekeringen

Meer informatie
Brochure aanvragen