Laurent Vuylsteke: “Retentie is de basis voor een tevreden klant”
(Verschijningsdatum: 28.09.2009)
Laurent Vuylsteke is compensation & benefits manager bij Agfa Healthcare, specialist in medische beeldvorming. Hij lichtte toe hoe een uitgekiend beloningsbeleid ertoe kan bijdragen goede mensen aan boord te houden. Al is verloning zeker niet het enige middel.
“Essentieel in het retentieproces is het detecteren, ontwikkelen en behouden van talent”, aldus Vuylsteke. “We proberen talenten op een vroeg tijdstip te screenen door middel van een geïntegreerde aanpak met het opleidingsteam. Hun beoordelingen laten ons toe talenten in kaart te brengen, die we vervolgens verder ontwikkelen. E-learningopleidingen vormen daarin een goede basis, nadien gaat het topmanagement over tot persoonlijke coaching. We geloven dus in retentie via ontwikkeling.”
“Om die ontwikkelde talenten vervolgens te behouden, passen we een globale compensation & benefits-filosofie toe. We beogen daarin een consistent verloningsreferentiekader voor alle locaties. Een werknemer in Canada wordt dus op dezelfde manier verloond als zijn Belgische collega, al krijgt de globale strategie natuurlijk een lokale vertaling. Ook de jobevaluatie verloopt via één internationaal vergelijkingssysteem.”
De verloningsstrategie heeft vijf niveaus:
1. Concurrentieel
Verloopt de verloning conform de externe markt? Wordt er concurrentieel verloond?
2. Individuele differentiatie
De verschillen in individuele prestaties en competenties moeten vertaald worden in salarisverschillen.
3. Interne verhoudingen
De salarisverschillen moeten een weerspiegeling zijn van de verschillen wat betreft functiegewicht, toegevoegde waarde en vereiste competenties van de functiehouders.
4. Totale verloning
Er moet een evenwicht zijn tussen de verloningsmechanismen.
5. Strategische verloning
De verloning moet een sturend element zijn in het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen.
CV
Global Compensation & Benefits Manager Agfa Healthcare
Laurent Vuylsteke is arbeidspsycholoog (KU Leuven) en behaalde aan de Vlerick Leuven Gent Management School postgraduaten in management accounting en compensation and benefits management.
Zijn carrière ging van start bij SD Worx, waar hij payroll consultant was. Daarna kwam hij terecht op de personeelsdienst van Philips Leuven. Gedurende zeven jaar was Vuylsteke HR-manager bij Concentra Media. Vervolgens trad hij bij Agfa Healthcare in dienst als HR-manager. Sinds eind 2008 is hij daar Global Compensation & Benefits Manager.
