Peggy Maes: “Talentmanagement is dé retentiecode bij uitstek”
(Verschijningsdatum: 28.09.2009)
Een delegatie van multinational Ingersoll Rand, bestaande uit Peggy Maes (Director Talent & Organizational Development), Axelle Detry (Early Talent Development Manager) en André Declerck (Employee & Labor Relations Director), toonde aan hoe essentieel talentmanagement is in het kader van retentie.
“In een multinational als Ingersoll Rand, die in de Europa alleen al 35 ondernemingsraden en 204 legale entiteiten heeft, is talentmanagement een bindmiddel voor de medewerkers, maar ook voor de verschillende organisaties”, gelooft Peggy Maes. “Na een periode waarin we heel wat bedrijven overgenomen hebben, die we vervolgens op basis van hun activiteit indeelden in de bestaande sectoren in Ingersoll Rand, trachten we nu één bedrijf te worden. Talentmanagement is hierbij de sleutel.”
Maes detecteerde in 2005 dat de Noord-Amerikaanse managers die in Europa de lijnen kwamen uitzetten dringend opgevolgd moesten worden, maar dat de opvolgers niet werden klaargestoomd. Daarnaast merkte ze dat het verloop beperkt was tot drie procent, maar dat deze groep wel bestond uit competente talenten. Bovendien wachtten heel wat talenten op ‘het stapje opzij’ van hun manager om te kunnen doorgroeien. Ze trok aan de alarmbel en met de steun van de CEO richtte ze een Talent Council op, die zowel de aandacht moest vestigen op talentmanagement, als de verantwoordelijkheid van leidinggevenden benadrukken.
Met succes, want sinds 2009 is de bonus van elke manager binnen het bedrijf voor tien procent afhankelijk van initiatieven in talentmanagement. Er is een uitgebreid systeem van successieplanning over de verschillende dochterbedrijven heen en vacatures worden in de eerste plaats intern ingevuld. Leidinggevenden worden gestimuleerd om in twee bedrijven van de multinational, twee verschillende functiecategorieën en twee geografische entiteiten ervaring op te doen. Carrièreontwikkeling is niet langer beperkt tot het zetten van hiërarchische stappen. Jong talent wordt via een uniek specifiek en uitgebreid programma opgeleid.
CV
Peggy MaesEnterprise Director Talent Management and Organizational Development EMEA, Ingersoll Rand.
Peggy Maes studeerde economie aan het Instituut Funck en volgde aanvullende opleidingen aan de Solvay Business School (management voor kmo’s en personeelsmanagement) en aan het IMD (internationaal leiderschap).
Zij startte haar carrière als internationaal managementassistente bij Watson Wyatt. Ze ging aan de slag in het personeelsmanagement bij Amdahl en werd later Europees en internationaal personeelsdirecteur bij Aspen Technology. Vervolgens was Maes HR-directeur EMEA bij i2 Technologies. Sinds 2003 werkt zij voor Ingersoll Rand, eerst als Vice-President HR Security Technologies ESA, daarna en tot vandaag als Enterprise Director Talent Management an Organizational Development EMEA.
