Eric Vandepoele: “Goed retentiebeleid: een syndicale inbreng”
(Verschijningsdatum: 28.09.2009)
Eric Vandepoele, vormingswerker van de BBTK (Bond der Bedienden, Technici en Kaders), belichtte de syndicale invalshoek van retentiebeleid en zette de sociale aspecten in de verf.
“Een retentiebeleid wordt in HR-middens snel beperkt tot het geheel van initiatieven om waardevolle werknemers te binden”, weet Vandepoele. “Maar iedere werknemer is waardevol. Hij of zij is immers door de werving en selectieprocedures van dezelfde HR-middens geraakt en aangeworven, omdat hij/zij een meerwaarde brengt. Elke werknemer verdient dus een retentiebeleid. Dat betekent dat we – vakbonden, werkgevers en HR-professionals – moeten zorgen voor kwaliteitsvolle jobs. Tevreden werknemers zijn ook een doelstelling van de personeelsafgevaardigden, wat van BBTK uw partner in een goed retentiebeleid maakt. Een retentiebeleid gedragen door de vakbond is een garantie op succes.”
Volgens de BBTK verdienen zeven deelaspecten van kwaliteitsvolle jobs de nodige aandacht:
1. Zekerheid van de tewerkstelling
BBTK meent dat het contract van onbepaalde duur de norm moet blijven. Contracten van bepaalde duur, uitzendarbeid en andere tijdelijke contracten moeten beperkt worden.
2. Rechtvaardige verloning
BBTK is een voorstander van baremieke voortschrijding, indexering, verhoging van de brutolonen, stelsels van analytische functieclassificatie en vrije onderhandelingen.
3. Goede combinatie arbeid–privéleven
BBTK pleit voor een systeem van collectieve arbeidsduurvermindering. Tijdskrediet moet een recht blijven en er kan geen verdere flexibilisering van de arbeidsduur zijn. De vakbond is voorstander van tijdregistratie voor alle personeelscategorieën en tegenstander van overuren.
4. Aandacht voor opleiding
Levenslang leren is een individueel recht voor alle werknemers, wat moet vastgelegd worden in cao’s.
5. Inspraak en feedback
Op elk moment in de loopbaan moeten werkgever en werknemer de wederzijdse verwachtingen toelichten via formele en informele contacten.
6. Goede eindeloopbanen
Via collectieve arbeidsduurvermindering kunnen oudere werknemers makkelijker aan het werk gehouden worden. Brugpensioen moet een recht blijven.
7. Werkbaar werk
Het SERV-onderzoek naar de risico’s van werk en de indicatoren van ‘werkbaar werk’ moet aanleiding geven tot concrete acties.
