Jan Van Hootegem: “Aantrekken en behouden: een dynamische evenwichtsoefening”
(Verschijningsdatum: 28.09.2009)
Jan Van Hootegem, Group HR Director van Vandemoortele, gaf toelichting bij het project ‘Attract & Retain’ waarmee Vandemoortele startte in februari 2008, nog voor de economische crisis.
“Een eerlijke analyse deed ons beseffen dat het in de toekomst moeilijker zou worden de noodzakelijke competenties aan te trekken”, vertelt Van Hootegem. “Er zullen structurele tekorten ontstaan in onze klassieke rekruteringsvijvers en de voedingssector zal nog wel even kampen met een imagoprobleem. Verder is ons loonpakket marktconform, maar komt het over als standaard en niet flexibel. Bovendien zijn we niet gekend buiten België.”
Daarnaast toonden exit-gesprekken aan dat het evenwicht tussen werk en privéleven, de directe chef, het salarispakket en de ontwikkelingsperspectieven aanleiding konden geven tot uitstroom. “Een uitgebreid en ambitieus actieplan moet ons in staat stellen deze uitdagingen aan te gaan”, legt Van Hootegem uit. “We starten met een vernieuwde corporate branding, waarbij we het familiale karakter, de passie voor voeding en de kansen voor ontwikkeling centraal stellen. Dit stelt ons in staat actief aan employer branding te doen, waarbij we de huidige medewerkers als ambassadeurs inzetten, media-acties ondernemen, internationale jobbeurzen bezoeken en een nieuwe website uitbouwen.”
Intern wordt het leeraspect van de organisatie in de verf gezet: “Er komen talentvijvers waar trainees worden klaargestoomd, jobmobiliteit wordt aangemoedigd en vereenvoudigd, de jobinhoud en het werkregime van elke functie wordt geanalyseerd. De blikvanger van het hele project wordt echter het nieuwe beloningsbeleid, waarbij medewerkers een persoonlijk ‘total reward package’ zullen kunnen kiezen met een vaste basis, maar met de mogelijkheid om te opteren voor bepaalde opties en andere in te ruilen. De afruil tussen een bedrijfswagen, een luxueuze bedrijfswagen, meer vrije tijd, een bonus, meer opleiding enzovoort moet mogelijk worden.”
CV
Jan Van HootegemGroup HR Director en lid Group Executive Committee Vandemoortele
Jan Van Hootegem is licentiaat in de Psychologie (Universiteit Gent). Hij startte zijn carrière bij de Vlaamse Economische Hogeschool in Brussel (Vlekho) als stafmedewerker en lector. Vervolgens (in 1988) trad hij in dienst bij New Holland, waar hij verscheidene functies uitoefende binnen het ruime HR-domein.
In 1995 werd hij personeelsdirecteur bij vestigingen van de Vandemoortele Group. In 1998 kreeg hij de verantwoordelijkheid voor het personeelsbeleid van de gehele groep en werd hij lid van het Group Executive Committee, het college van zes topdirecteurs dat de onderneming leidt.
Van Hootegem is lid van Sociaal Strategisch Comité van Fevia (voedingsindustrie) en van de belangrijkste verenigingen van personeelsdirecteurs. In 2009 werden hij en zijn team bekroond met de titel van HR Ambassadeur (HR@Work), niet in het minst omwille van het project ‘Attract & Retain’.
